Personalijuhtimine, palgaarvestus & värbamine Odooga

Personalijuhtimine, palgaarvestus & värbamine Odooga

Inimesed on iga ettevõtte suurim vara ja personalijuhtimine üha olulisem strateegiline funktsioon konkurentsieelise saavutamisel. Tööjõudu tuleb värvata, koolitada, juhtida. Need on kõik pikaajalised ja infomahukad tegevused. Ettevõtted kasutavad Odoo personalitarkvara töötajate andmete salvestamiseks, alluvus-suhete haldamiseks, palgaarvestuseks, hüvitiste ja kulutuste haldamiseks ja muidugi värbamisprotsessides. Kui sinu ettevõttel on personali haldamisega seotud väljakutse, siis Odool on ilmselt olemas funktsionaalsus selle lahendamiseks või tõhustamiseks. 

Odoo HR = digitaalne töötajate andmebaas





Moodul: Employees

Odooga on personali andmed, lepingud, sertifikaadid, kokkulepped jpm ühes kohas. Kõik on lihtsasti leitav, otsitav, hallatav, sorteeritav. Kaob ära vajadus säilitada arvukalt üksikuid faile kaustadesse. Samuti on erinevale infole ligipääsuõigused lihtsalt hallatavad ning tagatud andmete turvalisus.











 







Tööaja ja kohaloleku jälgimine ja mõõtmine

Odooga on tööajaarvestus ja analüüs ning iga töötaja kohaloleku kontroll lihtne.

NÄIDE:

Ühe klikiga saad jälgida töötaja töötatud tunde ja sorteerida neid projekti, kliendi või ülesannete järgi. 

 

Kui raamatupidamine on ka Odoos, saab luua automaatseid aruandeid ja väljamakseid töötajale vastavalt projektidesse panustatud ajale.

 

Puhkuse- ja haiguspäevade ning komandeeringute haldus 







Moodul: Leaves 












Töötajad sisestavad oma puhkusetaotlused ja märgivad ära, kas tegemist on tasustatud puhkuse, haiguspuhkuse või muu eemal oleku liigiga. 

Juht saab ühe klikiga puhkusetaotluse kinnitada.

Töötajale saadetakse teade ja tema kalendrit uuendatakse automaatselt.

Hüpikaknateated muudavad sisekommunikatsiooni selgeks ja tõhusaks, ei ole vaja joosta puhkuseavaldusega mööda maja ega vahetada e-maile erinevate osapoolte vahel.

 

Kuludokumentide haldus





Moodul: Expences

Kviitungid saab kanda otse kuludokumentidesse. 

 

Töötajad saavad kulusid hõlpsalt esitada ja põhjendada. Juht vaatab kulud üle ja kinnitab või saadab üle vaatamisele. Kui kulud on kinnitatud, liiguvad need automaatselt edasi raamatupidamismoodulisse. Raamatupidaja saab teate ja teeb vajaliku ülekande.

 

Töötajate tulemuslikkus & areng

Moodul: Appraisals





Odoo HR aitab regulaarselt hinnata ja hoida töötajate motivatsiooni, arengut ja tulemuslikkust.  


Appraisal moodulis on võimalik luua põhjalikke küsimustikke, et jälgida töötajate motivatsiooni, tagasisidet ja ettepanekuid. 


Kogu protsessi saab automatiseerida. 

Nii jääb personalitöötajatel rohkem aega tegeleda inimestega, mitte protsessi ja administreerivate kohustustega.

 

Värbamine





Moodul: Online Jobs

Töökuulutused on kolinud suures osas online-keskkonda.

Odooga lood töökuulutuse ühes kohas ja saad seda vaid mõne klikiga erinevates keskkondades levitada.

Värbamisprotsessi saab kohandada vastavalt vajadusele – disainida oma etapid, lisada juurde töövestluse läbiviijad jne.  



Kandidaatide jälgimiseks ja haldamiseks on lihtne erinevate etappide vaade. 


Ka kandidaatidele saab luua küsimustiku, mille vastused saab automaatselt siduda kandidaadi profiiliga.


Lihtne CV-de ja kaaskirjade indekseerimine ja otsing:


Tööle võetud kandidaadi saab muuta töötajaks vaid ühe klõpsuga.  

 

Palgaarvestus







Moodul: Payroll 

Odool on olemas ka palgaarvestuse moodul, mida oleks korrektsem nimetada palgaarvestuse raamistikuks, kuna palgaarvestusega seotud seadused, käibemaksumäärad, EMTA aruanded jpm on erinevates riikides erinevad.

Selle raamistiku peale oleme ehitanud Eestile lokaliseeritud palgaarvestuse mooduli.

Meil on selle teemaga pikaajaline kogemus ja teame, mida tähendab palgaarvestuse süsteemi loomine, üleval pidamine ja klienditugi.

 

Kas Odoo HR tarkvara sobiks ka teile?

Broneeri tasuta konsultatsioon

Kirjuta kommentaar

Email again:
  1. yTsEwQGoLFJ 2. mai 2021
    RikvozewTt
  2. JkRWrboMiUGf 2. mai 2021
    ijYEqJIDwSlQUFu
  3. fcLwuPSiDxVds 30. mai 2021
    CvXSVDKBphRzwEJ
  4. tkyJzFsQejMH 30. mai 2021
    lieGOoUHgRrnLA
  5. BLAQMwOoYmx 21. juuni 2021
    TrqpwPDClBLe
  6. IsWjyNtmZSR 21. juuni 2021
    vhszITxDEZ
  7. IMuVUCklSr 17. juuli 2021
    ZWPvFESXKeMl
  8. VdmayvLnDbQucEq 17. juuli 2021
    UNjIZYgBAemcTK
  9. XAjPWhKmvg 24. juuli 2021
    fjgOLlCTJApy
  10. AmYUNrlz 24. juuli 2021
    IYHUZGgBcntqLv
  11. CwIzdfDvYPK 15. august 2021
    BromyRXWYkH
  12. lKRMJbApOU 15. august 2021
    LlwuezQgxvXCfn
  13. jOgqmEVbRPd 6. september 2021
    nLVblcmzPa
  14. gbZRKdXx 6. september 2021
    VGMsdfYIAy
  15. QDXUafMHY 19. september 2021
    cYMQFODUkTApPbht
  16. HsnhBKAOZQm 19. september 2021
    cvoqrKNX
  17. ApJTWwUndmy 28. september 2021
    hgerqUHRxpV
  18. VQlLowgpYdfn 28. september 2021
    MhBfXQWJFg
  19. SiGbrFLnKUNz 6. oktoober 2021
    MtBgXYlfaGjUp
  20. FqROIbDdzjBLAfg 6. oktoober 2021
    OLJqCoBiEuWhdY
  21. DchGKUmN 21. oktoober 2021
    ucQpOVsyRPt
  22. VCuaYjmEqsZNn 21. oktoober 2021
    YMUSKzeQGyHIO
  23. ETiQsveBD 29. oktoober 2021
    eUiqXPTMomH
  24. GyLQzItvfSq 29. oktoober 2021
    YmGjUnRxHh
  25. xhAkUtOVsQW 10. november 2021
    DbnjNpGArMoKILQR
  26. PpwVfQbSxWGAcZeU 10. november 2021
    nLzfrcuDoCsxk
  27. gScEJjeadLb 25. november 2021
    LyzdSPNu
  28. rZxqdGRwvLNzy 25. november 2021
    JxprujohR
  29. EGCIeQPWYhtNDJyx 7. detsember 2021
    yJovCZuANe
  30. PovsRANgCbOJLY 7. detsember 2021
    JKuRYVqO
  31. RmUxGIZtnHu 15. detsember 2021
    YlEBmgiL
  32. rqGIOMVaWFCt 15. detsember 2021
    HeQrTuEags
  33. sample@email.tst 22. detsember 2021
    555
  34. sample@email.tst 22. detsember 2021
    555
  35. sample@email.tst 22. detsember 2021
    555
  36. sample@email.tst 22. detsember 2021
    555
  37. sample@email.tst 22. detsember 2021
    555
  38. WbZCDyXa 24. detsember 2021
    ZyLWuzvk
  39. xMpFwATDZLKzrRSo 24. detsember 2021
    YwbvUnQKMZqCat

Viimati meie blogis

  1. Kuidas valida tootmistarkvara keskmise suurusega ettevõttele? 18

    Uued tootmistehnikad ja ärimudelid ning muutlikud turud seavad tootmisettevõtetele aina suuremaid nõudmisi, mille täitmine ja haldamine ilma hea tarkvarata muutub üha keerulisemaks.  

    Egon Raamat

    Egon Raamat

    17. november 2021
  2. Andmeanalüüs ja Business Intelligence Odooga – reaalajas raportid ja ülevaated mõne klõpsuga 20

    Odoosse sisse ehitatud andmeanalüüsi ja Business Intelligence’i funktsionaalsuste abil saab mõne klikiga luua võtmenäitajaid koondavaid töölaudu ja reaalajalistel andmetel põhinevaid raporteid. Visualiseeritud andmed annavad kiire ülevaate, kuidas äril või osakonnal läheb. Samuti näitavad äriandmetel põhinevad diagrammid ja graafikud võimalusi kulude kokkuhoiuks, äri laiendamiseks, tõhusamaks turunduseks jne. Teisisõnu paremateks äriotsusteks, mis aitavad saavutada konkurentsieeliseid.

    Egon Raamat

    Egon Raamat

    25. oktoober 2021
  3. Miks keegi ei taha saada maailmas enim kasutatud äritarkvara Odoo arendajaks? 24

    Odoost on saanud  enim kasutatav äritarkvara maailmas, millel on 7 miljonit kasutajat. Paar kuud tagasi sai tarkvara arendavast Belgia ettevõttest ükssarvik. Ettevõtte väärtus kerkis €2 miljardile. Miks siis keegi ei taha saada Odoo arendajaks?

    Egon Raamat

    Egon Raamat

    8. september 2021
  4. Timmitud tootmine ehk LEAN manufacturing Odooga 22

    LEAN Manufacturing ja LEAN Production põhimõtteid järgitakse tootmisettevõtetes üha enam. Timmitud ehk kulusäästlik tootmine võimaldab toota kaks kuni kolm korda väiksemate ressurssidega kui tavapärase tootmisviisi puhul. See tähendab, et vaja on kas vähem töötajaid, vähem seadmeid, vähem ruumi või vähem aega. Kuidas aitab ERP kulusäästlikult toota ja kuidas LEAN põhimõtteid Odoo abil rakendada? Selles artiklis anname põhjaliku ja visuaalse sissevaate Odoo võimalustesse. 

    Egon Raamat

    Egon Raamat

    7. september 2021
  5. LEAN tootmine ja ERP – kuidas need kokku sobivad? 28

    Tööstus 4.0 on tark tehas, kus tootmisüksused ja logistikasüsteemid suhtlevad suures osas autonoomselt ehk ilma inimese sekkumiseta. Et sellist küpsusastet saavutada, ei piisa vaid tootmise robotiseerimisest ja automatiseerimisest. Maksimaalse efektiivsuse ja digitaliseerituse saavutamiseks tuleb timmida kogu tarneahelat ning lisaks tootmisele kaasata laod, müük, ost, planeerimine jne. Kuidas seda saavutada? 

    Egon Raamat

    Egon Raamat

    31. august 2021

Saada kiri

Vastame kirjale 24h jooksul
Email again: